La paprasse,rébarbative mais indispensable.Comment employer une assistante maternelle-Les démarches.




                                              RAS le bol
Renseignements à fournir par les parents employeurs :
Etat civil et adresse ;
Coordonnées téléphoniques (domicile, travail, autre ...) ;
Pour chaque enfant confié :
- Identité et date de naissance ;
- Coordonnées du médecin traitant ;
- Coordonnées du centre hospitalier en cas de nécessité d'hospitalisation ;
- Informations médicales : traitements de longue durée, allergies, médicaments interdits, régime alimentaire, ...
- Vaccinations : B.C.G. (date et test pratiqué), D.T.P.C. (nature du vaccin, 1ère, 2ème, 3ème injection, rappels), R.O.R. (date de la vacination), autres vaccins pratiqués (nature et date) ;
- Autorisation (ou non) d'intervention chirurgicale d'urgence ;
- Autorisations (ou non) de confier l'enfant, exceptionnellement ou régulièrement, au frais de l'assistante maternelle ou des parents : à un membre adulte de la famille de l'assistante maternelle ; à une halte garderie ; à une autre assistante maternelle ;
- Personnes autorisées à reprendre l'enfant chez l'assistante maternelle ;
- Autorisations (ou non) de : transporter l'enfant dans son véhicule personnel ; participer à des activités diverses (espaces de jeux, bibliothèque, ...) ; ...

Renseignements sur l'assistante maternelle employée :
Etat civil et adresse ;
N° de Sécurité Sociale ;
Coordonnées téléphoniques (domicile, autre ...)
Agrément : date et nombre d'enfants autorisés ;
Assurance professionnelle :
- Nom et adresse de la compagnie d'assurance ;
- Numéro et date du contrat ;
Eléments qui doivent être négociés :
Nature du contrat (à durée déterminée ou à durée indéterminée) ;
Date de début de contrat (et de fin de contrat si durée déterminée) ;
Montant du salaire, en Euros, net ou brut :
- Par journée de garde (1 journée correspondant à 8 à 10 heures) ;
- Heures supplémentaires (en cas de dépassement des 10 heures sur une journée) ;
Montant des indemnités journalières, en Euros :
- Pour l'entretien de chaque enfant confié (fournitures de matériel, linge, ...) ;
- Pour la nourriture de chaque enfant confié ;
- Autre indemnité ou charge éventuelle : nature et montant ;
Montant des indemnités en cas d'absence :
- Pour une journée entière et par enfant absent ;
- Accord éventuel pour les absences dues à des cas particuliers (congés annuels de l'employeur supérieurs aux 5 semaines légales, arrêt maladie, chômage, ...) ;
Période(s) annuelle(s) pour la prise des congés de l'assistante maternelle ;
Mode de paiement (mensuellement ou annuellement) des indemnités de congés payés ;
Dates des jours fériés indemnisés lorsque ceux-ci correspondent à un jour de garde habituel et montant de l'indemnité convenue ;
Pour chaque enfant confié :
- Horaires habituels de garde, pour chaque jour de la semaine ;
- Garde (ou non) pendant les petites et les grandes vacances scolaires ;
- Conditions négociées éventuelles en cas d'horaires irréguliers ou imprévisibles ;
- Liste des fournitures (matériels, nourriture, produits d'hygiène) :
* Fournis par les parents ;
* Fournis par l'assistante maternelle ;
* Clauses particulières liées à ces fournitures ;


                                            casse tête
DETENTE. (cliquez sur les cases vides).

 

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